wft wet financieel toezicht

1/wft-wet-financieel-toezicht

De Wet op het financieel toezicht (Wft) is op 1 januari 2007 in werking getreden. Deze wet regelt het toezicht op de financiële sector in Nederland. De wet is de opvolger van de wet financiele dienstverlening (WFD)

Kort door de bocht bepaalt de WFT o.a. dat financieel dienstverleners een vergunning moeten hebben om te mogen bemiddelen in complexe producten. Deze vergunning kunnen zij krijgen op het moment dat zij aan integriteiteisen, solvabiliteitseisen alsmede diploma-eisen voldoen.

De diploma-eisen gelden niet alleen voor de zogenaamde feitelijk leidinggevenden, maar ook voor alle werknemers met klantcontact. Om te mogen bemiddelen is een combinatie van diploma's nodig.

Om een WFT vergunning te verkrijgen hebben assurantie tussenpersonen, pensioenadviseurs en andere financieel dienstverleners diploma’s nodig.
De minister van financiën bepaalt via het besluit gedragstoezicht financiële ondernemingen (BGFO) welke eindtermen bij ieder (e) door de financieel dienstverlener benodigd WFT Diploma / WFT vergunning horen. Dit doet hij aan de hand van het advies van het CDFD.
Heeft u eenmaal een WFT diploma dan dient u deze door middel van permanente educatie trainingen of examens geldig te houden.

Weten welke WFT diploma's er zijn ? Klik om verder te lezen !
Welke toetstermen er zijn ?
Weten of u op grond van oude regels al beschikt over een WFT Diploma of diploma's ? Ga naar onze helpdesk met zoekfunctie om te zien welk diploma gelijkgesteld is met een wft diploma !
Wilt u reeds behaalde diploma's geldig houden ? Gaat u dan naar onze permanente educatie pagina !

Hoe toont een financieel adviseur die zich bezighoudt met consumentenadvies aan dat hij vakbekwaam is?
Dat kan op twee manieren. De eerste mogelijkheid is dat de adviseur zijn vakbekwaamheid voor zijn advieswerkzaamheden aantoont met diploma’s. Dat kunnen externe diploma’s zijn, behaald bij externe opleidings- en exameninstituten, of interne diploma’s, behaald binnen de organisatie waar de adviseur werkt.

De tweede mogelijkheid is het bedrijfsvoeringsmodel.
Hierbij hoeven medewerkers geen eigen diploma’s te hebben omdat hun vakbekwaamheid is verzekerd op basis van een intern controlemodel
– het vierogenprincipe
– binnen de organisatie waar ze werkzaam zijn.
Degene die op een kantoor deze medewerkers aanstuurt, de feitelijke leider, moet overigens wel zijn vakbekwaamheid aantonen via een geldig Wftdiploma. De bedrijfsvoering moet wel zo zijn ingericht dat de kwaliteit van de dienstverlening aan consumenten volgens toezichthouder AFM voldoende is gewaarborgd.
Met andere woorden, een feitelijke leider die te veel mensen aanstuurt, wordt niet acceptabel bevonden